L’analyse/accompagnement des pratiques professionnelles

L’analyse/accompagnement des pratiques professionnelles : pour quoi ?

Dans un contexte professionnel mouvant (publics, environnement législation, …), le professionnel de la relation d’aide doit ajuster sa pratique et sa posture professionnelle en permanence. L’analyse des pratiques aide à cet ajustement et redonne du sens à l’accompagnement.

L’analyse/accompagnement des pratiques professionnelles vise les objectifs suivants :

  • Prendre du recul et de la distance face à des situations professionnelles complexes
  • S’appuyer sur des expériences vécues comme support d’apprentissage
  • Capitaliser les expériences
  • Valoriser l’expertise des professionnels et mobiliser leurs ressources
  • Identifier en quoi et pourquoi la situation est problématique
  • Dissocier la réalité du réel
  • Clarifier une demande et un besoin
  • Etre soutenu par ses pairs (APP collective)
  • Distinguer la pratique professionnelle de la posture
  • Retrouver / donner du sens à l’accompagnement réalisé
  • Prendre soin de soi
  • Améliorer sa pratique (faire) et faire grandir sa posture (être)
  • Consolider l’étayage théorique des professionnels (si besoin)

L’analyse/accompagnement des pratiques professionnelles : comment ?

Les séances d’analyse/accompagnement de pratiques professionnelles se déroulent collectivement et/ou individuellement en fonction des attentes, besoins et des contextes.

Elles se réalisent dans un cadre clairement défini et posé, assurant sécurité, confidentialité, permission et protection pour chaque personne y participant.

Elles s’appuient sur la responsabilité et l’implication de chacun dans un environnement à la fois bienveillant et exigeant.

La durée d’une séance est de 3 heures et la fréquence est mensuelle.

Méthode proposée :

  • Ouverture de la séance
  • Présentations de situations apportées par les participants*
  • Questionnements et interactions avec le groupe et l’intervenant
  • Identification, verbalisation et mise en conscience des points faisant problème
  • Projection et visualisation des résultats et changements attendus
  • Apports théoriques en fonction des problématiques présentes
  • Partage des avancées, des apprentissages et incidences sur la pratique et posture professionnelle
  • Expression et rédaction de signes de reconnaissance
  • Fermeture de la séance

*Plusieurs techniques, supports et outils sont proposés et utilisés au cours de cette étape.