Le groupe de codéveloppement professionnel : pour quoi ?

Il s’agit d’interroger et améliorer sa pratique professionnelle en apprenant des autres et en apprenant aux autres.

Le groupe de codéveloppement professionnel vise les objectifs suivants :

• Apprendre à être plus efficace
• Comprendre et formaliser ses modèles
• Prendre un temps de réflexion
• Avoir un groupe d’appartenance
• Consolider son identité professionnelle
• Apprendre à aider et à être aidé
• Savourer le plaisir d’apprendre
• Apprendre de l’expérience vécue

Les différents acteurs en action :

Un groupe de codéveloppement professionnel est composé de la façon suivante :

• Un organisateur
• Un animateur-facilitateur
• Des participants qui sont tour à tour clients et consultants

Il est composé de 6 à 8 personnes et se réunit en moyenne une fois par mois sur une demi-journée ou une journée entière.

Il nécessite un engagement fort de la part de chaque participant dans la durée, l’implication et le respect des règles et du processus de déroulement.

Le groupe de codéveloppement professionnel : comment ?

Une consultation en 6 étapes

En amont de la séance, le client peut préparer sa consultation et la remettre au groupe.

1. L’exposé de la problématique, de la préoccupation ou du projet par le client
2. Clarification de la problématique par des questions d’informations
3. Un contrat de consultation
4. Réactions, commentaires, suggestions des consultants
5. Synthèse des informations et plan d’actions pour le client
6. Evaluation et intégration des apprentissages par et pour chaque participant

Participer à un groupe de codéveloppement professionnel suppose pour chaque participant :

• Motivations et ouverture
• Capacité à donner et recevoir
• Une attitude d’aide et de la confiance
• Une maturité personnelle et professionnelle